20項職能指標，企業認為，碩士畢業生有5項指標優於大學畢業生：專業知識技能、思考邏輯、國際觀與外語能力、較有主見能獨立作業、較能提出獨特想法或觀點。但碩士畢業生有2項指標輸給大學畢業生：穩定度與配合度、團隊合作。其餘13項指標，碩士學士的職場表現差不多，分別是：學習力與可塑性、組織與協調能力、跨領域整合能力、創造與創意能力、溝通表達能力、執行力與解決問題能力、危機應變處理能力、主動積極的態度、對工作的熱情和企圖心、抗壓性和情緒管理能力、責任感和自我管理能力、正面思考的人格特質、良好的道德操守。
碩士光環，不保證企業一定買單，企業是否聘僱用的標準，學歷只是其一。調查指出，過去一年招募新人，5成9的企業不會優先錄用有碩士學歷的應徵者；未來一年招募新人，7成4的企業也不會優先錄用碩士學歷畢業生。大學學歷上班族平均2.66個月找到第一份工作，研究所學歷上班族平均2.3個月找到第一份工作，苦讀2年拼來碩士學歷，上工速度只比大學學歷略快將近11天。
教育部網站資料，98學年度的碩博士畢業生6.1萬多人，比10年前89學年度1.8萬多人成長2.4倍，同一學年，大學生畢業人數從11.3萬多人、成長到25.9萬多人，成長1.3倍，「管系不管所」的教育政策之下，碩博士學歷的通膨程度大於學士。相對應每5位應屆畢業生就有1位是碩博士，比例約20%，104人力銀行線上工作機會，限制碩士上學歷的工作數、只占大專及以上工作數的4.5%。
104人力銀行行銷處協理陳力孑建議以「3W」評估是否唸研究所：1.When：大學畢業先工作2~3年，確認職涯發展，評估是社會歷練勝出？或要讓學歷升級。2.Why：計算機會成本，考量個人興趣、是否有跨界需求、碩士是否是相關系所及職缺的門檻、系與職務的含金量、是否要培差研究生優於大學生的5項職涯技能。3.Which：考量研究所的課程規劃是否與實務相關、研究所專業領域聲望、整體大學聲望。
陳力孑說，新鮮人應善用「職涯萌芽期」，爭取「30而立」之前的時間價值，以男大生為例，22歲大學畢業，2年研究所，1年當兵，3個月求職期，大約26歲才踏入職場，距離「30而立」只剩下5年、約合1825天。他建議，22歲之前，應「加值」準備踏入職場，22歲之後，除了「加值」，還要「加速」，職場身價靠的是實作經驗和實力養成。
2011-09-20時報資訊 【時報記者莊丙農台北報導】
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