全球人壽劉先覺：台灣 應打造成國際金融中心

        全球人壽劉先覺董事長日前參加由台北市政府主辦的「國際經貿商機高峰論壇」針對台灣未來競爭力提出許多見解，他表示，臺灣壽險業除了在2008年金融風暴以外，其資產都是以12％以上快速成長。此外，在2010年，臺灣人身總保費更在全世界排名第十，屬於大又成熟的市場；其滲透度更將近15％（滲透度意即：壽險保費收入佔GDP的百分比），排名世界第一。

    臺灣壽險的滲透度高，乃因退休制度未能給予民眾足夠的保障，所以大家不得不購買許多壽險、養老險等。以全球人壽目前主推的大樂退來說，即是以此需求發展推出的策略。因壽險業滲透度高、資金足，所以壽險業資金的特色是屬長期的資金，如此可以幫助企業和地方政府作長期的資金規劃。

       全球人壽曾為歐商子公司，當時其歐洲母公司有意以臺灣的全球人壽作為前進大中華區的主要樞紐，然而當時的宏觀情況、政策、通航等條件並不利於臺灣成為國際金融中心，或者說尚不符合讓外商將臺灣視為亞太經濟中心的條件。所以當ECFA推行後，解除通航等限制，使得臺灣金融業變得較有競爭力。

        就政策面來看，臺灣就資金投資部份仍有諸多限制。壽險業累積龐大的長期資金，其實可以讓眾多中小企業得以透過債券、股票等方式向壽險業募集資金。尤其，未來臺灣經濟的重要命脈是臺商，能否協助臺商透過臺灣的金融業更有效率地募集到資本，而不需向中國銀行打交道？將能更便利臺商於中國發展，也能助長臺灣金融業的績效。

       金融業最大的資產就是人才，但目前許多優秀的金融人才被香港、新加坡或是對岸挖角。劉先覺董事長呼籲大家一起努力將臺灣打造成為國際金融中心。他認為，臺灣依舊有其人文及文化優勢，至於如何讓臺灣成為更適合居住環境？更具國際人文特色呢？劉先覺董事長表示，有些鄰近國家的政策或許值得我們參考，譬如新加坡推行特定人才可於特定年資後，取得永久居留權的政策；上海市在推行的「千人（人才招訓）計畫」時，設立了專門的窗口，協助專業人才辦理相關移民及子女入學手續等行政作業。

       劉董事長一再強調臺灣有其人文優勢，台灣人都相當友善親切、對外來文化的包容力強、人文素質與修養也相對較好。這些都是外國朋友喜歡臺灣的原因。除人文條件外，未來臺灣如何在政策面、策略面上更提升，如通航、移民或居留權的取得等政策措施，協助臺灣成為國際金融中心，將是一大努力重點，如此不僅可以留住更多優秀人才，也可以吸引國外優質人才，提升我們的國際競爭力。

20111213工商時報