據就業市場報告顯示，大陸就業熱潮正持續加溫中，但對照我們實際的經驗，台商對於台籍幹部的需求，近年來卻有逐漸降溫的趨勢，除了一部分的職缺，由於特殊的原因或是信任的因素必須要由台灣人來負責，其實有更多的職位，台籍幹部相較於當地人才並不具有較高的競爭力。也就是說，台灣的求職者未必占有優勢。降低台籍幹部的比例，是許多企業的 KPI（關鍵績效指標）。
但是，從薪資的角度來分析，台籍幹部卻是越來越有優勢了，過往聘雇自台灣的管理人員成本高昂（一般都可以獲得相當優厚的外派條件）且供應不足，但這幾年有越來越多的台灣人攜家帶眷，成為中國的新移民，「外派等於福利加津貼」這樣的觀念與制度，將逐漸在台商中消失！另一方面，由於陸籍幹部薪資的不斷上漲，老實說，聘用台籍幹部不一定比陸幹貴！
環顧大中國人力市場，從一開始的導入台灣經驗期，到當今兩岸精英的分工期，兩岸人才共同市場形成。這也應證了從韓國媒體發展出Chaiwan這個創意字，十分真實地刻畫出兩岸資源的結合對許多亞洲企業在大陸市場發展的衝擊，而在Chaiwan的世代裡，如何與大陸高階主管相處，將成為台籍幹部的一大課題。
對於想要西進中國職場的台灣人才，當務之急除了要檢視自己的競爭力，更要了解中國職場的現實環境，和台灣溫水煮青蛙的職場形態有著很大很大的不同，「十年河東、十年河西」，這句話應用在台灣與大陸經濟景氣轉換上，再貼切不過。
大陸職場的新台灣人，您準備好了嗎？
20111129 旺報 台商周報 商業文化
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